联邦政府在3月30日公布了价值1300亿澳元的”保留员工补贴”政策, 那一周Dr NewGen除了吃饭睡觉，其余时间都在回答各种问题。在大家翘首以盼中，联邦政府在4月8日通过了法案,立法一周后，税务局陆续更新了一些补助细则, 同时告诉大家将在4月20日（下周一）正式开放网上申请. 所以Dr NewGen来给大家说一下现有的最新条款, 好让大家周末消化, 以便周一网上递交申请.
Dr NewGen还是简短地介绍一下: “保留员工补贴”是政府为了帮助受到新冠疫情影响的企业度过难关，同时尽量保留现有的员工而发放的补贴, 每个合格的员工每两周补贴1500澳币（税前）, 最多发放6个月.
在过去的三周，Dr NewGen发现有些朋友对于“保留员工补贴JobKeeper Payment”和”失业补助JobSeeker Allowance”有点混淆. “保留员工补贴”是由企业向税务局申请, 员工本身不需要递交任何申请, 企业的申请批准后，企业会收到补助，再以工资的形式（需扣税）发给员工; 而”失业补贴”是失业人群主动向Centrelink申请, Centrelink通过评估个人资产和家庭整体收入等情况来判断是否需要发放补贴以及发放多少。“失业补贴”最多每两周606澳币, 对于可以领取”失业补贴”的人士，同时可以领取新冠特别补贴，每两周550澳币. “保留员工补贴”和”失业补助”可以同时申请, 但是政府不会同时发放, 如果两种补助都可以领取, 政府会自动选择发放“保留员工补贴” 因为金额（1500澳币）高于”失业补贴” 每两周最多金额（606+550=1156澳币）.
提问: 既然“保留员工补贴”是企业向税务局申请,
那么什么样的企业可以申请呢?
回答: 如果企业想要和税务局申请”保留员工补贴”,
那么企业必须同时满足以下五点:
- 在2020年3月1 日, 企业（包括公司、信托、合伙制和个体户）在澳洲经营，或者非盈利机构主要服务对象是澳洲 (pursued your objectives principally in Australia)
- 在2020年3月1日之前, 企业必须雇佣至少一位员工
- 在申请补贴期间, 企业仍旧雇佣这些员工，员工可以停薪留职或者之前解雇了又重新聘用
- 企业营业额因为疫情而有显著降低， (营业额低于10亿的降低30%以上; 营业额高于10亿的降低50%以上，或者ACNC认证的非盈利机构营业额降低15%以上)
- 企业不在不符合要求的名单内， (总共有7个, 对于我们华人来说主要是其中的两个--破产清算的公司和个人)
提问: 税务局如何判断营业额因为疫情而显著降低?
回答: 税务局对于营业额的判断主要基于企业的含有GST营业额, 税务局目前有两种判断方式:
- 对比2019年同期递交的Business Activity Statement营业额(如果季度申报对比2019年1-3月的, 月度申报就对比2019年3月)
- 对比预期的2020年4月营业或者预期2020年4-6月的营业额, 这一方面税务局后续应该还会公布更详细的条款。不过由于申请开放是4月20日, 对于月报的企业应该对4月的营业额可以有大概的估计，对于季报的企业我们猜测可能会对比到2020年4月1日到4月20日的营业额和2019年4月1日到4月20日的营业额，同时考虑企业所在的行业，进行一个合理的营业额预估。
提问: 如果企业成立未满一年，或者企业在过去一年进行了重大并购,
对比去年的营业额并不能有效地代表企业是否受到疫情影响，应该怎么办?
回答: 遇到以上两种情况或者其他情况，过去的营业额对比现在的不具有代表性, 税务局允许企业选择一个更有代表性、可用于对比的时间段。
但是这类申请比较复杂, 税务局会派专员进行一对一地评估, 如果申请理由充分合理、证据充足有力, 税务局也会发放补助. 对这些复杂的申请，税务局后续应该也会出台更细致的指导性文件.
提问: 如果企业满足了营业额降低的要求,
是不是每个员工都可以向政府申请每两周1500澳币?
回答: 首先企业必须要在2020年3月1日之前就已经雇佣这些员工，同时员工必须是澳洲公民、 澳洲永居、居住在澳洲的新西兰公民或持有444签证的人群. 如果员工是公司的临时工, 该临时工必须受雇超过12个月、同时公司系统里有支付工资的记录（例如Single Touch Payroll STP）.
满足以上条件后,企业要告知员工，将提名该员工在”保留员工补贴”的申请上, 员工可以拒绝该雇主的提名，因为受雇多处的员工可以自由选择提名的雇主。
提问: 如果我是自雇人士，能不能申请”保留员工补贴”?
回答: 如果满足以上五点中的1,4,5, 那么自雇人士也可以申请”保留员工补贴”, 同时自雇人士不仅局限于”个体户sole trader”, 如果你是实际运营管理自己的合伙人制生意(Partnership)、公司或者信托, 也可以申请”保留员工补贴”。
但是合伙人制、自营公司或者信托, 如果有2个及以上的人运营管理，只有其中一个可以申请”保留员工补贴”. 比如兄弟三个人以合伙人制开餐厅, 兄弟三人中只有一个人可以向政府申请”保留员工补贴”，另外两人无法申请该补贴，但是他们可以考虑申请失业补助等其他补助。
提问: 在申请”保留员工补贴”的过程中,
给员工发工资的过程中有什么需要注意吗?
回答: 企业如果注册了“保留员工补贴”， 付出去的工资不得少于每两周1500澳币（税前），政府要确保发给企业的补助需要100%发给员工， 如果员工（包括之前辞退后来因为补助重新雇佣的员工）本来每两周的工资高于1500， 那么企业还需要继续按照之前的工资标准支付工资。
举个例子， 符合“保留员工补助”的公司有A和B两个员工，A每两周的工资是1000澳币， B每两周的工资是2000澳币， 公司收到总共3000澳币的“保留员工补助”后， 支付A 1500澳币（税前），即使A之前的工资只有1000澳币；仍旧支付B 2000澳币（税前）。 由于“保留员工补贴”是在每个月结束后政府才发给雇主, 税务局需要看到雇主按照上面的要求发给员工了, 才会在这个月结束后把补贴发给雇主，所以我们认为企业按时申报STP会非常重要。
提问: 如果企业员工的工资特别高,
虽说有税务局有补贴,
但企业还是负担不起剩下的工资,
是不是只能解雇员工?
回答: 针对这次的特别”保留员工补贴”, 联邦政府除了4月8日通过了”保留员工补贴”的法案之外, 对Fair Work Act在4月9日也调整了相应的法规条款, 对于符合”保留员工补贴”的企业, 雇主可以在疫情期间（我们建议在双方协商下）：
减少员工的工作时间、调整员工的工作职能、调整员工的工作地点, 这样可以变相地合理减少员工的工资. Dr NewGen觉得这些修改非常人性化, 在合理范围内尽量增加雇主和员工的粘稠度。虽然员工的工资会降低, 但是起码不会被裁员。
提问: 申请“保留员工补贴”阶段,
如何给员工交养老金?
回答: 如果员工每两周的正常工资低于1500澳币（税前）, 政府不强制要求雇主补足差价之间养老金；如果员工每两周的正常工资原本就高于1500, 雇主还是需要全额支付养老金.
以上是Dr NewGen近三周遇到的一些常见问题, 希望能够解答大部分朋友的疑问。如果您有其他问题欢迎单独联系我们. 您的转发和点赞是我们继续努力的源泉.
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