2019年7月1日起, 税务局开始针对中小企业实施重大改革, 强制实行STP-Single Touch Payroll.
1. 什么是STP？
STP是税务局推出的最新申报政策, 即时薪酬申报系统, 具体来说，该政策要求雇主在每次支付员工薪资之后将工资、津贴、预扣税（PAYG）及养老金的信息通过STP系统递交给税务局。记住，每次支付工资，就要申报一次。博士认为这是ATO开始监管每一笔雇主支付雇员的薪资。
STP申报政策于2018年7月1日起针对雇员超过20人及以上的公司强制实施。而2019年7月1日起，20人以下的公司也必须采用STP申报政策。哪怕公司只需要付一个员工工资（包括董事费），也要实施STP申报系统。
2. 如何定义20个员工？
这里的员工，不仅是全职员工，还包括兼职和临时工，而合同工（contractor）不是公司的员工。对于员工和合同工的界定有任何疑问
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3. STP申报哪些信息？
- 员工个人信息
- 工资支付周期，发放日期
- 工作时薪和工作时长
- 预扣税和养老金信息
4. STP如何工作？
STP不是一个单独的软件或程序，而是在会计记账软件上的一个新功能。
通常，正规的会计软件会及时升级工资系统实现STP。
如果您的企业使用了正规的会计软件系统或者工资系统，您只需根据软件通知，接受STP，并完成必要设置，在雇主下一次发工资的时候，这些工资信息会自动传送到税局。
如果您不确定现在使用的软件是否满足STP要求，或者您还没有一个好用的会计软件，欢迎咨询Dr NewGen。
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4位员工以下的公司第一年订阅费全免；4-10位员工的公司前6个月订阅费免费。 该软件简单易学，只需网络即可操作，无需安装桌面程序，支持手机APP，同时我们也提供一对一的培训服务。
简单来说，STP系统不会影响正常支付，并且支付周期也不需要改变，可以继续每周、每两周或每月支付。
但是，若公司无法在2019年7月1日至最迟2019年9月30日开始实行STP， 将会面临税务局处罚。
来自税务局官员的最新消息，从2019年7月1日起，雇主以现金形式支付给员工的工资，不能作为税务抵扣。
如果不能提供有效ABN，支付给合同工的费用也不能作为税务抵扣。
税务局的主要目的就是大力提倡合法申报工资，同时打击黑色经济。
博士认为：从新财年财务预算案推出的一系列提案到近期税务局各类政策的实施，不难看出，税务局将从下个财年开始大力打击现金收支，以及漏缴或逃缴预扣税和养老金的现象。
STP申报系统启用之后，税务局将即时掌握企业的工资信息，监管企业是否合规预扣工资税、按时缴纳养老金，并向其他政府部门提供相关信息。
所以在处理工资和记账时，企业需及时掌握相关政策，一方面要规范操作，一方面要记录正确。
